2022年7月28日，国际理事会成员、加拿大ELLA加速器创始人兼经理妮可·特罗斯特在“职场女性：基于性别产生的障碍的解决策略”网络研讨会的开幕词中指出，本次研讨会聚焦于职场女性面对的困境，并对解决策略进行探讨。

美加中三国发言代表分别进行了演讲与分享。加拿大Corporate Class Inc. 执行副总裁、福布斯企业委员会成员、WHEW! (女性帮助女性赋权)创始人乔其纱–吉纳特博士主要讲述了“女性该如何在职场生活中自信地展现自己，以此发挥更大的影响力” 。哈佛大学费正清中国研究中心访问学者、深圳大学心理学院副教授王腊梅博士提出”对于女性的刻板印象束缚住了女性自己“，并阐述了中国三胎政策对职场女性的影响。美国坦帕湾(The Tampa Bay)女性商业中心创始人安·W·马德森细致地列举了女性在职场上可能遇到的挑战，并一一提出解决对策。

在讨论环节，对于观众提出的“罗伊诉韦德法案”，乔其纱表示“女性有权利为自己做决定”，安提出个人看法认为“怀孕是一件很私人的事”，王腊梅则分享了哈佛大学为需要堕胎的女性提供资金的信息。

据悉，本次活动由“国际女性领导者倡议”发起，由北京国际交流协会组织举办。”国际女性领导者倡议“将通过举办一系列网络研讨会，促进社会上女性领导者的发展，本次研讨会为该系列的首场活动。